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奧琦圣聘人準則

有德有才者 破格聘用
有德無才者 可以聘用(培訓)
有才無德者 考慮聘用(不可重用)
無才無德者 堅決不用

奧琦圣企業文化

經營理念:做行業中先鋒,創百年奧琦圣。
質量方針:技術追求創新,管理科學,
企業風格:團結,進取,嚴格,文明。
企業精神:誠信做人,踏實做事。 
奧琦圣文化的行為指南

對同事:反對欺下瞞上,優親厚友。
奧琦圣同事之間應該保持友愛互助的氛圍,反對內部勾心斗角,對上級報喜不報憂,

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歡迎廣大客戶朋友來電、來函、來考察洽談業務,我們竭誠為您提供更優質的產品和良好的服務。

 

對下級驕橫無禮,對待親屬問題上,奧琦圣不回避使用親屬,堅持“化親為賢”,但奧琦圣堅決反對利用職權優親厚友!奧琦圣人在處理親屬問題時應牢記“五個點”:
·在利益面前,親屬讓一點; ·在困難面前,親屬多上前一點;
·在沖突面前,向非親屬偏袒一點; ·在同事面前,親屬要低調一點;
·在日常工作中,對親屬要求嚴一點。
對工作:反對消極怠工、眼高手低。
只為成功找出路,不為失敗找借口!奧琦圣人反對消極怠工的混日子和浮躁拖沓的眼高手低,世上沒有免費的午餐,要知道“付出多少就回報多少”,在工作中只有務實的勤奮上進,積極的認真實干,才能做好本職工作,對自己,對企業負責。
 
奧琦圣文化的行為指南—紅綠黃

紅:是天條,堅決杜絕的行為,一旦觸犯就要出局。
不該拿的錢堅決不拿。
不改有的家堅決沒有。
綠:公司的倡導行為。
自己要廉潔自律、低調務實、學習修煉、勇于攀登;工作中要勇于擔當、說到做到、創新改進、杜絕浪費;團隊里要深化合作、弘揚正氣、全局考慮、帶頭爭先;達到快樂工作、健康生活。
黃:反對的工作作風和行為。

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